Homeoffice oder Firmenwagen? Diese Benefits machen Mitarbeiter/-innen wirklich glücklicher
Immer mehr Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter legen im Job nicht nur Wert auf die Bezahlung, sondern auch auf attraktive Benefits. Nicht umsonst werden diese auch „Lohnnebenleistungen“ genannt. „Im aktuellen Arbeitnehmermarkt müssen Arbeitgeber auf diese Wünsche eingehen, um weiterhin attraktiv zu sein“, sagt Marike Wöbken, Communications Manager beim Arbeitgeberbewertungsportal kununu. „Zur Attraktivität gehören neben einem kompetitiven Gehalt mittlerweile auch die Benefits, die Mitarbeitenden angeboten werden. Durch diese können Arbeitgeber sich positionieren und von der Konkurrenz absetzen.“
Wie hoch die Anzahl der angebotenen Benefits für Mitarbeiter/-innen ist, liegt vor allem an der jeweiligen Unternehmenskultur. So bieten laut der kununu-Gehaltsstudie 2022 vor allem die als moderner eingestuften Unternehmen mehr Benefits an:
- In den traditionellen Unternehmen gibt es meist höchstens fünf verschiedene Benefits. Die drei häufigsten: betriebsärztliche Versorgung, Rabatte für Mitarbeitende und ein eigener Parkplatz
- In als modern eingestuften Unternehmen können es bis zu acht Zusatzleistungen sein. Die drei häufigsten: flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und Mitarbeiterevents
Was hat sich seit Corona verändert?
„Die Corona-Pandemie hat auf viele Unternehmen als Innovationsbeschleuniger gewirkt. Firmen waren gezwungen, sich mit Homeoffice und Remote Work auseinanderzusetzen und die nötigen Voraussetzungen hierfür zu schaffen“, sagt Marike Wöbken. „Das hybride Arbeiten ist einer der Benefits, den Mitarbeitende nicht mehr missen wollen. Über die Hälfte der Befragten – 54 Prozent – geben in einer Studie von kununu und Kienbaum an, dass die Möglichkeit zum Homeoffice der für sie attraktivste Benefit ist.“
Her mit der Flexibilität! Die beliebtesten Benefits für Mitarbeiter/-innen
Neben dem Homeoffice ist Flexibilität bei Mitarbeitenden gefragt: „Für 70,8 Prozent der Mitarbeitenden steht die flexible Gestaltungsmöglichkeit der eigenen Arbeitszeit ganz oben“, sagt Wöbken. Weitere begehrte Benefits sind:
- Sabbaticals oder Holiday Plus Programme, die Mitarbeitenden eine Auszeit ermöglichen
- Workations – also das Arbeiten von einem anderen (Urlaubs-)Ort aus,
- Weiterbildungsmöglichkeiten wie Coaching-Angebote oder Workshops
- Events für die Mitarbeitenden
- Eine gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Gesundheitsmaßnahmen, darunter etwa Team-Staffelläufe, Mitgliedschaften in Fitnessstudios oder gemeinsame Power-Pausen
- Die Möglichkeit, den eigenen Hund mit ins Büro zu bringen
- Kinderbetreuung in Form eines hausinternen Betreuungsangebots
Auf den hinteren Plätzen landen dagegen Kantine und Diensthandy.
Wie sehr die Anzahl der Benefits die Gehaltszufriedenheit der Mitarbeitenden beeinflusst, zeigt auch folgendes Teilergebnis der kununu-Gehaltsstudie 2022: Während nur rund ein Drittel der Beschäftigten, die ein oder zwei Benefits erhalten, mit dem Gehalt zufrieden ist, sind es bei Beschäftigten, die 13 oder mehr Benefits erhalten, mehr als 90 Prozent.
Darauf ist zu achten bei Gutscheinen, Dienstwagen & Co. als Benefits für Mitarbeiter/-innen
Wer seinen Mitarbeitenden einen Dienstwagen oder etwa Gutscheine als Gehaltsextra anbietet, der muss dabei einige Dinge beachten, damit der Fiskus nicht zulangt: Die formalen Regeln für steuerfreie Zuwendungen an Beschäftige finden Sie in unserem Artikel zu Gehaltsextras.
Bei der Fülle an Benefits darf laut Wöbken jedoch die Unternehmenskultur nicht verloren gehen. „Mehr Benefits machen nicht gleich einen attraktiven Arbeitgeber“, sagt sie. „Nur, weil Unternehmen Remote Work und flexible Arbeitszeiten anbieten, werden sie noch nicht zu einem agilen Unternehmen. Benefits müssen auch intern gelebt und vorgelebt werden.“ Und: Sie ersetzten keinesfalls ein angemessenes Gehalt. Dies sehen auch die meisten Bewerber/-innen so: Denn so wichtig die Benefits auch sein mögen: Das Gehalt und die Gehaltsentwicklung zählen laut einer Umfrage von kununu gemeinsam mit dem Marktforschungsinstitut bilendi noch immer zu den wichtigsten Faktoren für die Jobentscheidung.
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