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Jetzt Unternehmensnachfolge regeln

Die Übergabe eines Unternehmens erfordert Zeit. 3 bis 5 Jahre sollte man schon einplanen, bis alles erfolgreich über die Bühne gegangen ist. Wie lange es ganz konkrekt dauert, hängt von verschiedenen Faktoren ab. Gibt es bereits eine Kandidatin oder einen Kandidaten, geht es schneller, muss das Unternehmen erst noch eine Due Dilligence Prüfung in die Wege leiten, dauert es länger.

Zu erst einmal muss man sich klar werden, wer potenziell in Frage kommt. Hat man noch niemanden in petto, gilt es zu definieren, was eine mögliche Person mitbringen muss. Hier hilft ein Qualitätsprofil, das sowohl die fachliche als auch die persönliche und unternehmerische Qualifikation enthält. Nicht weniger wichtig ist der persönliche Eindruck. Ist es vorstellbar, dass die potenzielle Nachfolgerin bzw. der potenzielle Nachfolger zum Unternehmen passt? Wenn ja, folgen Sie einfach unserer Checkliste. 

Vor allen anderen: Zu wenig Zeit im Vorfeld. Beginnen Sie rechtzeitig mit den Vorbereitungen und planen Sie ein Scheitern der ersten Ideen gleich mit ein. Denken Sie daran: Veränderte Marktbedingungen führen zu Fehleinschätzungen des Unternehmenswertes und der geplanten Übergabeform. Häufig scheitert eine Übergabe auch an formalen Rahmenbedingungen bezüglich Datenschutz oder Firmierung oder an den steuerlichen und rechtlichen Bedingungen - schauen Sie sich alle diese Punkte besser ganz genau an. Zum Schluss noch ein Punkt: Viele Übergaben scheitern am Ende an der fehlenden emotionale Bereitschaft. Wenn Sie sich nicht sicher sind, verschieben Sie den Übergabeplan lieber auf später.

Der Betrag richtet sich natürlich nach der Größe des Bestands. Wichtig ist: Sowohl für den Übergebenden als auch den Nachfolgenden können Kosten bereits bei der Vorbereitung entstehen. Planen Sie auf jeden Fall eine steuerliche und rechtliche Beratung ein. Auch die Einbindung von spezialisierten Gründungs- und Nachfolgeberaterinnen und -beratern verursacht in der Regel Kosten.

Es gibt viele Möglichkeiten, ein Unternehmen zu übergeben. Sie können es zu Lebzeiten verschenken. Sie können es vererben. Sie können es schrittweise übergeben oder verpachten. Und natürlich können Sie es auch an eine Nachfolgerin oder einen Nachfolger verkaufen. Welche Lösung Sie auch immer wählen: Es macht Sinn, alle Möglichkeiten bis ins kleinste Detail im Vorfeld der Übergabe durchzuspielen.